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近日，婺江建设集团召开以“提质增效，赋能成长，共建卓越”为主题的成长与突破战略宣导会。集团公司全体员工齐聚一堂，共同擘画公司未来发展蓝图。会议的成功举办，标志着婺江建设集团在统一思想、凝聚共识、激发组织活力的道路上迈出了坚实一步，正式吹响了向高质量、可持续增长目标全面进军的号角。
聚焦战略 明确方向
会议在主持人黄敏的精彩开幕致辞中拉开序幕，她强调了本次大会旨在凝聚共识、激发活力，为集团的未来发展奠定坚实基础。随后，集团公司总经理方海发表开幕致辞，深刻指出在当前发展阶段，绩效提升、数字化转型和人才成长是推动集团持续突破的核心动力。他号召全体员工统一思想、积极行动，携手迈向卓越新征程。
制度宣贯 夯实基础
在制度宣贯环节，会议重点解读了《降本增效提案激励方案》与《长账龄款项管理办法》，并再次宣贯了集团证书与职称奖励政策，明确激励标准与申报流程，旨在鼓励员工不断提升专业能力。
为强化制度落地，会议特别设置“降本增效，即刻行动”表彰环节，对前期成功采纳并产生实效的优秀提案进行现场表彰与奖励兑现。技术部经理段宝志现场介绍了提案及成效，多位员工现场建言，现场气氛热烈非凡。
系统升级 集智共创
集团数字化平台——“红圈系统”将实现从1.0到3.0的全面升级。红圈系统工作人员曹经理详细介绍了升级蓝图，并现场向全体员工征集优化需求与建议。这些举措作为集团夯实管理基础、提升运营效率的“硬核”保障，旨在通过流程再造与工具赋能，让每一位员工的工作更加高效、顺畅。
知识共享 标杆引领
在备受瞩目的“知识共享与标杆激励”环节，10位外训归来的骨干员工依次登台，分享在《增长破局》和《如何成为老板的左膀右臂》课程中的学习成果。
经现场评选，吴春巍、陈玲敏、朱燕飞三位同事脱颖而出，荣获“知识火炬手”称号，在集团内部树立了学习标杆，营造了浓厚的知识共享氛围。
文化凝心 倾听心声
会议不仅关注硬实力的提升，同样重视企业文化的软实力建设。会议预告了冬至暖心活动、平安夜欢乐派对及年度盛会等系列文化活动，并宣布3楼健身房与7楼员工之家全面开放，鼓励员工劳逸结合、畅享生活。此外，会议正式预告将于12月下旬开展2025年度员工满意度调研，呼吁全体员工积极参与、坦诚建言，助力集团管理持续优化。
总结展望 共赴卓越
会议最后，集团公司方董作总结发言。他再次强调以绩效为导向、以人才为根本、以文化为纽带的发展理念，号召全体婺江人将会议收获转化为行动力量，与集团同心同行，携手共建卓越未来。
新征程已启，未来，全体婺江人将以更饱满的热情、更专业的姿态，提质增效，赋能成长，共同开创婺江建设集团的美好明天！
